为扎实做好2022年招聘工作，4月1日至2日，集团组织开展“金牌面试官”认证培训班，集团公司副总经理吴忠红出席开班式并讲话。

吴忠红指出，人才是集团发展的第一资源，有效地识别人才，准确判断和选择最适合的人才，面试官的作用至关重要。加强集团面试官队伍建设，培养打造一批高素质、专业化的“金牌面试官”，不仅是集团人才工作的需要，同时也是集团高质量发展的重要保障之一。

吴忠红要求，参训学员要提高站位，正确认识人才选拔工作的重要意义，珍惜学习机会，在提升自身素质上下功夫，同时学以致用，抓好所在部门、企业人才选拔工作，把好集团公司的人才引进关，全面开创人才工作新局面。

本次培训围绕人才招聘中存在的问题，以面试官的岗位胜任力模型和核心特征为依据，通过对现代企业面试的方法、流程、心理学测评技术以及人才甄选与识别技巧等内容的学习，并引入大量实战演练，帮助面试官掌握人才招聘过程中的核心工具与方法，提高各用人主体在人才选拔工作中的科学性与准确性，提升招聘工作质量与效率，为集团高质量发展提供坚实的人才保障。

本次培训班严格按照疫情防控相关要求落实防控措施，来自集团总部及所属企业45名面试官参加了本次培训并顺利通过认证考核。（罗谨明）