会议强调，2022年集团人力资源工作，要坚持目标导向、问题导向和效果导向，进一步深化三项制度改革；要推动经理层成员任期制和契约化管理走深走实、加大职业经理人试点建设、实现中长期激励机制破冰破局，确保市场化改革向纵深拓展；要夯实人力资源顶层建设、人力资源制度建设以及人力资源队伍建设三个基础，不断激发活力、提高效率，推动人力资源管理转型升级。

会议要求，各企业要认真学习、深刻领会议精神，强化组织领导，加大工作投入力度，转变工作作风，及时研究制定贯彻落实的具体措施，确保各项任务落地落实并取得成效。

集团各二级企业分管人力资源领导、人力资源部门负责人及集团人力资源部全体人员参加会议。（陈德）